Trabalhadores PJ passam a exigir benefícios similares aos da CLT para escolher empregador

A oferta de benefícios para profissionais contratados como Pessoa Jurídica (PJ) está se tornando um fator decisivo para a atração e retenção de talentos. De acordo com o Anuário de Benefícios e Práticas Corporativas 2026, realizado pela Swile e Leme Consultoria, a demanda por auxílios voltados à saúde e segurança cresce mesmo entre os modelos de trabalho mais flexíveis.

Prioridades dos profissionais PJ

O levantamento aponta que a assistência médica é o benefício mais valorizado, sendo citada por 75% dos entrevistados da categoria. Na sequência, destacam-se o auxílio-refeição, com 62,5%, e o auxílio-alimentação, preferido por 60% dos profissionais.

Descompasso entre a demanda e a oferta

Apesar do desejo dos colaboradores, muitas empresas ainda não acompanham essa tendência. Em companhias com mais de mil funcionários, apenas 17% oferecem a mesma cesta de benefícios para todas as categorias de trabalho, enquanto 36% não concedem qualquer auxílio a autônomos.

O cenário é ainda mais restrito em pequenas empresas, com até 100 colaboradores: 47% não oferecem nenhum benefício a profissionais PJ, e somente 9% equiparam as vantagens entre regimes CLT e PJ. Já nas empresas de médio porte (101 a 500 trabalhadores), 37% não oferecem qualquer tipo de auxílio.

Tendência de equiparação no mercado

O estudo indica que a busca por benefícios por parte dos PJs já está provocando mudanças estruturais. Atualmente, 21% das empresas consultadas já equiparam totalmente os benefícios independentemente do vínculo, e 32% adotam um modelo intermediário de auxílios parciais.

Para Nicolas Batista, vice-presidente de Estratégia e Negócios da Swile Brasil, esse movimento reflete a transformação nas políticas de gestão de pessoas. Segundo o executivo, a necessidade de uma experiência mais equitativa cresce à medida que o mercado se torna mais dinâmico e orientado por projetos.

Referência: Informações adaptadas de CNN Brasil.